松戸市採用試験上級事務職(B)の面接の内容と雰囲気は？
はじめに
前回、松戸市採用試験上級事務職(B)の選考プロセスは？という記事で、松戸市役所採用試験上級事務職(B)の選考プロセスについて話ました。今回は、前回の話をより具体的に、面接時に聞かれた内容について話していきたいと思います。選考プロセスについて詳しい話は以下の記事にもあるので、まだ見ていない方はぜひ確認してみてください！
bestkateikyoshi.hatenablog.com
選考プロセスについて
前回も書きましたが、2016年度の松戸市採用試験の選考プロセスは以下のようになっています。
28年度松戸市役所一般事務職(大卒程度)試験日程
一次試験；筆記試験 7/3(日)
二次試験；集団面接・適性検査 7/21~8/1のうちの指定された一日
三次試験；個人面接 8/17~8/23のうちの指定された一日
合格発表；9/12に郵送物が発送
二次試験集団面接の内容と雰囲気は？
今回の記事では面接の内容や雰囲気について話していくので、一次試験の筆記試験については割愛します。まず、二次試験の集団面接ですが、これは受験生6名ほどで50分間集団面接を行います。松戸市の集団面接は、他の自治体と比べるとかなり和やかな雰囲気で進みます。どの自治体の面接でもはじめに緊張をほぐしてもらえるように声を掛けていると思いますが、松戸市の面接官の方々からは特にその配慮を感じました。面接時間も50分と長いと感じますが、実際には楽しく話すことができるので、そこまで苦にはならない感じだったと思います。以下には私が聞かれた質問をまとめてみました。
[松戸市二次試験集団面接質問内容]
ESに記載された達成したことを使って自己PRして(90秒で)
事前に提出した自己PRの内容について何個か質問
特技/趣味について魅力的に語って
人生の中で困難に感じたことを説明
起業するならどんなことしたいか
最後に他に自己PRあるか？あれば1分でして
私のグループが聞かれた質問としては上記のようなものでした。大体が公務員試験の面接でよく聞かれるような内容だと思います。特に、1つ目の自己PRを一分半でという課題は、毎年全ての受験生に聞く内容のようなので、事前準備を怠らないようにしてください。
また、この中で聞かれた質問として珍しいのが5番目の「起業するならどんなことがしたい？」だと思います。起業と言われて難しく感じるかもしれませんが、相手は一応公務員でビジネスのプロではありません。なので、特に難しく考える必要はなく、重要なのは、ビジネスの中核となるニーズを捉え、問題意識を持っているかということだと思います。現在、地域にはどの様な課題があり、その課題に対してビジネスの視点からアプローチしていきたいということを伝えることが出来れば、面接で話すビジネスプランに穴があっても問題ないと思います。
三次試験個人面接の内容と雰囲気は？
二次面接を合格すると、いよいよ最終試験です。松戸市の最終試験はシンプルで、20分程度の個人面接だけです。また、20分程度なので印象としてはそこまで深く突っ込んでくるということはなかったです。また、面接官の方々も、受験生の緊張をほぐすために優しく接してくれていました。そして、以下が三次試験個人面接で聞かれた質問内容です。
[松戸市個人面接質問内容]
今回で面接は何回目か？周りの人と比べて多いのか？
いつも運転しているか？1人で運転しているか？
家庭教師以外にサービス業のアルバイトとかやったことある？
サークルでは具体的にどんなことをやっていたか
家庭教師のバイトは何が魅力か？
人口が減少していく中で何をやっていけばいいと思うか？具体的に。
なぜ地元でなく松戸市を志望しているのか？
松戸市の特徴は何か？
松戸市でやりたい仕事について
まだ公務員になってないけど、業務の上でどんな困難があると思うか？
1分間で公務員になるにあたっての抱負。
現在の他の就活状況は？
今回の面接と特別区での面接と比べてどちらができたと感じるか？
小刻みに多くの質問を聞かれました。ただ、面接の印象としては、もちろん面接官の方々は良い方々でしたが、こちらが質問に答えたあとに面接官が次の質問を考える時間が他の自治体の面接に比べると長く、事前に提出した自己PRを読んで質問していたため、あまり自分の自己PRを読みこんでくれていないなという印象は受けました。ただ、その点以外は和やかな雰囲気で面接が出来たので、楽しく面接を受けることが出来ました。
最後に
今回は、面接の内容について具体的に話していきました。松戸市の採用試験などについて何かあればまた他の記事で話せればと思います！
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松戸市採用試験上級事務職(B)の選考プロセスは？
はじめに
こんにちは。今回は松戸市役所事務職大卒程度の選考について話していきたいと思います。実は僕自身、受験するまで松戸市には全く興味がなく、成田空港に向かう途中で東松戸駅を通過するくらいで、松戸市がどんな市で、どんな自治体かは全く分かりませんでした。しかし、松戸市役所は独自日程で行われるため、受験をオススメする自治体の一つです！
特に近年はどこにそんな財源があるのかと思うくらい毎年多く採用しており、しっかり準備すれば最終合格も不可能ではないと思います。そこで今回は千葉県の松戸市役所について概要や選考プロセスについて話していきたいと思います！
上級事務職(B)採用試験の概要は？
現在松戸市役所を応募するか検討している方も多いと思うので、2016年度の採用試験を参考に概要を説明していきたいと思います。
松戸市役所の上級事務職(B)の採用試験は、独自日程と言われるように、例年一次試験の日程が他の自治体とは異なります。毎年7月の最初の日曜日に行われています。そのため、受験者数は基礎自治体にしては多く、2016年度の試験だと上級事務職(B)の採用予定数30名ほどに対して、受験者数は1500人ほどいました。(ただ、最終合格者数自体は200人ほどは取っているのではと思うため、そこまで高倍率ではないです。)
また、上級事務職(A)という採用試験もあり、これは自己推薦型と書かれており、募集要項を見ると、「スポーツ・文化芸術・学術の分野において顕著な実績・成果を収めた人、学業・研究等において特に成績優秀な人」を採用するとあります。ただし、上級事務職(A)は採用人数が若干名となっているため、上級事務職(B)を受験することをお勧めします。
※詳細は下記のリンクから松戸市役所HPに飛んで確認してみてください。
どのような選考プロセス？
それでは具体的な選考プロセスについて下記に整理しておきました。選考ごとの面接などでの聞かれた内容に関しては、次回以降話していきたいと思います。
28年度松戸市役所一般事務職(大卒程度)試験日程
一次試験；筆記試験 7/3(日)
二次試験；集団面接・適性検査 7/21~8/1のうちの指定された一日
三次試験；個人面接 8/17~8/23のうちの指定された一日
合格発表；9/12に郵送物が発送
上記の日程が2016年度松戸市選考プロセスとして募集要項に記載されていた日程です。ただし、三次試験などで日程の変更が一部あったため正確ではありませんが、大体このような日程で進みます。
二次三次試験は、市役所側から面接日を指定される日ですが、基本的には変更不可です。ただ、僕自身は変更してもらったことはないのですが、知り合いが他の自治体で、試験日が被ってしまったため変更してもらったこともあるそうなので、どうしてもという場合であれば変更できるかもしれません。採用担当者に交渉してみてください。
準備は大変だけど、受験先としてはオススメの自治体！
はじめに言ったように、松戸市の一次試験は独自日程のため、多くの受験生が受験しやすくなっているため、倍率は高いですが、日程が被っていて併願をするのが難しい公務員試験においてありがたい存在だと思います。もちろんその分松戸市の場合、僕が受験した年度は自己PRを事前に手書きで書き、郵送する必要があり大変ではありますが、大変な分出し忘れる受験生やめんどくさくなって受験しない受験生もいると思うので、プジティブに考えてみると自分にとっては良いことなのかもしれません(笑)。
最後に、これまで知らなかった自治体でも試しに調べて受験してみて公務員になるチャンスをより広げてみてください！
実際の面接の内容や雰囲気など具体的なことを知りたい方もいると思うので、下記の記事にまとめておきました。ぜひ参考にしてみてください！
[関連記事]
国分寺市採用試験一般事務職(大卒程度)の面接の内容は？
はじめに
こんにちは。以前、国分寺市採用試験一般事務職(大卒程度)の選考についてという記事で、2016年度から変更した一般事務職(大卒程度)の試験日程について話ました。
今回は、選考ごとの具体的な内容や、一部面接で私が実際に聞かれたことを話していきたいと思います。
国分寺市採用試験一般事務職プロセス
まず、前回の記事でも話した通り、2016年度の試験日程は以下のようになっていました。
一次試験；筆記試験 5/29(日), 集団面接 6/12(日)
二次試験；集団面接・個人面接 6/26(日)
三次試験；集団面接・集団討論 7/30(日)
合格発表；8月上旬(8/10あたり)
基本的には国分寺市役所HPで掲載されている募集要項に各段階の試験についての概要が書いてありますが、上記のように日程や試験の内容までは書いていません。そこで、来年以降また変更になる点もあるとは思いますが、試験時に口外しないでくださいと言われた事項以外について出来る限り話せればと思います。
一次試験の内容
一次試験では、筆記試験と集団面接が2日に分けて行われました。
筆記試験は、①教養試験、②論文試験で構成されていました。教養試験は一般的な地方公務員の教養試験であり、特別区や県庁レベルの教養試験よりも簡単なレベルではあると思います。ただ、数理問題などある程度事前に学習して準備する必要はあります。
論文試験についてですが、お題は一問で、子育て施策の協働に関するトピックでした。論文の難易度は特別区などの論文に比べても低くはないと思うので、事前に対策は必要です。教養試験の問題は業者に任せていると思いますが、論文試験の内容自体は国分寺市役所も絡んでいるような感じで、地域の課題がトピックになる傾向が強いと思いますので、事前に国分寺市役所のHPやニュースなどを見ておくといいと思います。
筆記試験終了後、筆記試験の結果に関係なく、全ての受験生に集団面接の案内をされます。集団面接の人数としては3人から4人で、時間としても20分程度でそこまで長くはないです。また、質問の内容ですが、
自己PRを含めた自己紹介
志望動機
入庁したらどこの課でどのような仕事をしたいか
合わない上司や同僚とどの様な対人関係を築くか
職務経験や学生時代の経験
など、面接対策の参考書に載っているような基本的な質問をされました。また、20分程度の集団面接で時間が少ないため、一つの質問を全ての受験生にしないこともあり、質問を聞いてくる際に、「この質問には受験番号○○の方と受験番号○○の方が答えて下さい。」という形で、指示されることもありました。
二次試験の内容
二次試験では個人面接と集団面接が同じ日に行われます。2016年度の場合、お昼過ぎに全て(?この時には60~70人ほどいたような気がします)受験生が集合し、個人面接と集団面接を待ちます。他の自治体のように集合時間を分けて集めさせるわけではないため、面接の時間が遅い受験生だと全て終えて会場を離れることが出来るのが6時過ぎのこともあり、長丁場になる可能性もあるので飲料や甘いものなど用意しておくといいかもしれません。
個人面接と集団面接の内容ですが、内容としては似たようなものでした。集団面接は一グループ6～7人で30～40分ほどだったと思います。個人面接は20分程度でした。また、個人面接は国分寺市役所の採用プロセスを通じて、二次試験の一度だけであったため、この時に、自分の受験している他の自治体の進行具合なども質問されました。
また、個人面接はどちらかというと他の集団面接などと比べると、回答に対してさらに質問してくるようなインタラクティブ(相互的な)な対話のようになるため、話をもってしまうと矛盾をつかれてしまうこともあるので注意してください
以下に私がされた個人面接での質問内容を整理しました。
長所と短所を1分で話して
どんな仕事を具体的にしたいか？
自然災害が起こったときあなたならどうするか？
高齢化が進んでいるが、どう若者を呼び込むか？
協働と面接の中で何度も言っていたが難しい。実際その困難さを分かって言っているのか？
なぜ地元ではなく国分寺なのか？
質問内容としてはこのような形でした。面接官によっても違うとは思いますが、二次試験の個人面接が、国分寺市採用試験の中でプレッシャーのかかる部分だと思うので、入念に準備することが重要だと思います。
三次試験の内容
三次試験も二次試験と同様に、集団面接と集団討論の2つを同じ日にこなすことになります。午前の部と午後の部に分けられている可能性もありますが、私が参加した時間帯では35人ほど受験生がいたので、おそらく、50~60人ほど最終試験で残っていたのではと思います。
それでは各試験の内容ですが、集団面接は二次試験と話す内容的にはあまり変わらなかったため割愛しますが、事前に準備が必要な質問として「国分寺市の悪いところと、どの様に改善するべきか？」という質問は、他の受験生も戸惑っていたため、聞かれることを予測して準備しておくといいと思います。
また、集団討論については、具体的な内容については言えませんが、テーマとしては国分寺市特有の、現在進行形の課題をテーマとして扱ったものでした。専門知識は必要ないとは思いますが、やはり背景や日頃から国分寺市の課題やその対処法について考える機会はあって損はないと思うので、国分寺関連のニュースなどは事前に調べておくといいと思います。また、時間は1時間程度で事前に別室でテーマに対する自分の意見を考える時間があったため、そこまで緊張せずに進めることが出来ると思います。
最後に
以上、2016年度の国分寺市採用試験一般事務職(大卒程度)の試験の詳細について話してきました。ただ、今年度の募集要項には昨年度まで三次試験ではプレゼンテーション試験を課していたと記載がありました。その一方で三次試験の日程などが記載された郵送物で集団討論を行うと記載があり、そこではじめて集団討論だということが分かったので、次年度以降も募集要項には具体的な試験内容が書かれていないこともあると思います。つまり、来年度以降はまたプレゼンテーション試験に戻ったり、個人面接の回数が増えたりなどするかもしれません。その点に関しては、情報収集を日々怠らないようにして下さい。
国分寺市採用試験一般事務職(大卒程度)の選考について
はじめに
こんにちは。今回は、東京都の市役所である国分寺市の一般事務職(大卒程度)の選考についての体験を書いていきたいと思います。
国分寺市は市の面積的にはそれほど大きくはない自治体ではありますが、給料も自治体の中では高い部類で、国分寺市三百年野菜のブランド推進や宇宙関連の事柄、駅前の再開発など多様なことを行っているので、志望する受験生もそれなりに多いと思います。
その一方で、今年度から試験の日程や内容が少し変わったので事前に情報が集めにくいと思います。そこで今回は、国分寺市の一般事務職(大卒程度)について話していきたいと思います。
採用試験日程の変更
国分寺市は平成28年度(29年4月採用)試験から前年度までの試験日程とは異なり、5月から選考がスタートし、8月上旬に最終合格が出るという選考プロセスに変更になりました。今年度試験的に行って効果が芳しくなければ次年度以降はまた9月スタートの採用試験になる可能性もありますが、一応28年度の試験を私は経験したので、来年度以降国分寺市を志す方のために紹介できればと思います。
※平成29年度職員採用試験も以下のように同様の日程でした。そのため、今後数年間は同じように5月から一次試験が始まるというスタイルでやっていくのではないかと思われます！
選考プロセスについて
募集要項には各選考の細かい日程が載っていないため、知りたい方もいると思うので以下に試験ごとの詳しい日程を載せておきました。
一次試験；筆記試験 5/29(日), 集団面接 6/12(日)
二次試験；集団面接・個人面接 6/26(日)
三次試験；集団面接・集団討論 7/30(日)
合格発表；8月上旬(8/10あたり)
基本的に国分寺市の採用試験は日曜日に行われ、最終試験のみ土曜に行われました。そのため、上記の日程からも分かるように、28年度の国家試験や県庁レベルの一次試験とかぶってしまっており、事前に知っていればもう少し検討したのにと少しだけ後悔することもありました。
というのも、僕の場合は、国分寺市もいいなとは思っていましたが、ほかの自治体にも興味があったため、どちらか諦めなければならないという状況になってしまったからです。そういった後悔もあり、その点ではデメリットかもしれません。しかし、日程がかぶるということはその分、受験者も減ってくるということです。その分、高学歴な学生や頭のいい学生も国家職や県庁レベルに流れていくので、そういった面では競争率は下がってくるのかもしれません(※国分寺市受験者のレベルが低いというわけではありませんが)。
最終合格後は？
一応ありがたいことに僕も最終合格できたため、最終合格後についてわかる範囲で書いていきたいと思います。国分寺市採用試験の場合は他の自治体と比べると進みが早いため、最終合格の発表も早く、平成28度採用試験の場合は8月の上旬には結果が郵送されました。平成29年度は募集要項を見ると7月中旬に結果発表とあるため、さらに早いと思います。
ただ、僕の時の経験から言うと最終合格は早い分、逆にその後の進みが遅いのかなという感じはあります。僕の場合は8月に最終合格の通知はいただきましたが、その次に連絡がきたのが確か9月でした。しかも内定などの連絡ではなく健康診断を行ってくださいという連絡で内定を頂けるのか不安になりました。
それは自治体の人員調整やほかの自治体の公務員試験との兼ね合いもあって順位の高かった受験生が国分寺市に来るかわからないという点もあるためしょうがないとは思うのですが、受験生にとっては不安だと思います。ただ、これはしょうがないことだと思うので、気長に待つしかないと思います。
面接では具体的に何を聞かれたか？
最後に、僕の場合具体的に何を聞かれたかについて話していきたいと思います。下記のリンクから、面接の際に質問された内容や各選考プロセスの内容を話した記事に飛ぶことができるので確認してみて下さい！
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公務員試験と民間の就活は両立可能か？
はじめに
こんにちは。これから公務員を目指そうという大学生にとっては、民間企業の就職試験を受けるかどうか迷うことと思います。実際、僕自身は公務員の塾に通っていたわけではなかったため、周りの友人などの事情も分からず、民間企業も並行して受けるかどうか迷う時期もありました。
そこで今回は、現在民間企業も受けるかどうか迷っている方に向けて「公務員試験と民間企業の試験の両立は可能か？」という問いについて話していきたいと思います。
結論から言うと、両立は可能！
初めに結論を言ってしまうと、公務員試験の対策を進めながら民間企業を受けることは可能だと思います。それはなぜかについてと、どのように両立を行っていくことが効果的かを話していきたいと思います。
まず、なぜ公務員と民間の両立が可能かというと、両者の時期や日程がうまくずれているからです。もしかしたら受験ジャーナルのような公務員の雑誌で既に過年度の各自治体の採用試験の日程を見たことがある方もいるかもしれませんが、一次試験が始まる日程は、A日程、B日程といったようにある程度各自治体統一されています。
つまり、まず一つ目に考慮するべきことは、市役所や県庁など自治体の公務員試験は多くても1年で10自治体ほどしか受けられないということです。そのため、公務員試験だけならそこまで忙しくならないと思います。また、選考が進んでいくと自治体同士で面接の日程が被ってしまうこともあるため、何個も最終合格まで選考に進むのが難しくなります。そうなると、自分の実力だけでない日程の要素によってもどこか内定を得られる確率が下がってきてしまいます。
次に考慮するべきこととしては、民間企業が採用試験を実施している期間は、公務員試験は一次試験が多いということです。これは2016年度の例なのでこれからまた変更になる可能性もありますが、2016年度だと民間企業の採用試験が盛り上がっていた時期は6～7月の時期でした。もちろん、この時期にも公務員試験は始まりますが、多くの自治体は一次試験、つまり筆記試験が多いです。そしてこの筆記試験はほとんどの場合土日に行われます。つまり、この時期は民間企業の採用試験を平日行い、休日に公務員試験の一次試験という形で公務員試験と民間の就活を進めていくことができるのです。(もちろん、リラックスできる日が少なくなってしまい大変になってしまうこともあるとは思いますが．．．。)
そして、民間企業の採用試験が落ち着いてきた8月以降に公務員試験が本格化するため、民間企業の採用試験で面接演習などを行いつつ、公務員試験の面接に臨むことができます。
両方スムーズに進めるためには準備が重要
しかし、分かると思いますが、両方進めていくとなると特に大学4年の4月以降からは忙しくなってしまいます。そのため、それまでの事前準備が重要になってきます。特に公務員試験は筆記試験があり、県庁や国家レベル、市役所でも多くの自治体では教養試験だけでなく経済学や法律科目などの専門試験もあり、早い段階から準備しておくことが必要になってきます。
どのように準備をすればよいのか？
就職活動の本格化する4月以降をスムーズに行うためには、大学4年生になるまでの事前準備が重要になってきます。公務員試験に関しては筆記試験が重要になってくるため速い段階から余裕を持って対策を行っていくことです。以下に実際に僕が進めた公務員試験と民間就活の両立の例を載せておきました。
基本的に公務員試験と民間就活を両立する受験生は公務員試験の方が優先度が高いということが多いと思うので、公務員試験対策をメインに、大学の冬休みや春休みなど時間を取れる期間に民間就活の準備も行っておくといいと思います。
特に面接対策としては個々の企業や自治体で聞かれうる質問の対策は直前にならないと分からないことも多いと思いますが、自分の強みや弱み、学生時代に得られた経験など一般的に聞かれるトピックについては4年生の4月に入る前からある程度準備しておくと、後々忙しくなったときに楽になるので、計画的に準備しておくといいです。
ただ、公務員試験と民間就活のどちらも中途半端になってしまって失敗したという人も聞いたことがあります。そのため、計画的に準備し、無理のないように早い段階から対策を行うことで余裕を持って就活を行うことが出来ると思います。公務員試験も民間就活も面接で聞かれることなど共通点も多いので、効率的に頑張ってください！
集団討論で書記として高評価を得るには？―地方公務員集団討論対策
こんにちは、元公務員のトモノリです！公務員採用試験に際し、多くの自治体は集団討論を課していたりします。もちろんないところもあったりはするのですが、殆どの自治体であるので、何とか対策しないとなぁと思うことがあると思いますが、集団討論対策本などではどのように集団討論を進めていくべきか流れなどはあっても、それぞれの役割の中で何をすれば高評価につながるのか指針がないので中々難しい部分があると思います。
そこで今回は、役割分担の中で書記を選んだ際に、どのように討論を進めていき、書記として評価を高めるために何をすべきか、紹介していきたいと思います！ちなみに、司会(リーダー)になった場合と、タイムキーパーとして評価を得るためにどのようにすればよいのか紹介したページはいかになります！
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書記の3つの役割を理解する
以前、集団討論の評価ポイントを知ろうという記事の中で、集団討論における各メンバーの役割とそれぞれの役割に求められる行動を整理しました。
そして、今回のテーマである書記の役割としては大きく3点あることを話しました。それらが以下の3点です。
[集団討論における書記の3つの役割]
議論内容の整理
一つ目の役割としては、議論内容をメモして整理することです。この役割は周知されている書記の役割だと思います。きれいにメモをとる必要はありません。基本的には集団討論終了後、全ての受験者のメモ用紙(集団討論の前に一人一枚渡されるA4の白紙)は回収されますが、字のキレイさなどは人によってばらつきがあるため、あまり見ていないと思います。また、そもそも評価の対象にもなっていないと思います。
そのため、書記として、議論の流れを振り返ることが出来るように議論のトピックと、それに対する各メンバーの考えを箇条書きでメモする程度で大丈夫だと思います。以下に書記のメモの例を作ったので、参考にして下さい。
途中までの議論の共有
二つ目の役割としては、議論の途中途中で、これまでの議論の内容を共有することです。この役割は司会の進行があまり上手くないときにフォローしてあげるという役目も兼ねています。議論の際にはメンバーの意見がまとまらないということがあります。その際、議論が停滞してしまうことがあります。
そのような時は、いったんこれまでの流れを書記が共有することで、司会に次の流れを考える時間を与えたり、議論を落ち着かせることで、そこまで意見は言わなくても、議論を俯瞰して落ち着かせることのできるタイプだと試験官から一定の評価を得ることが出来ると思います。
議論の修正
三つ目の役割としては、メンバー同士の議論が白熱してきて話が本筋とそれてきてしまった時の議論の修正の役目です。議論がそれることなどあるのかと思うかもしれませんが、これが結構あり、当事者にとってはそれが本筋とずれていることだと理解出来ていないことが多いため、注意が必要です。
議論を修正する役目としては司会もいますが、司会は次の流れを考えたり、議論を収束させるのに精一杯なため、そこまで手が回らないことが往々にしてあります。そこで、これまでの議論の流れや、元々何を議論しようとしているのかメモしている書記がこの役目を担うことで、物事を客観的に見え、書記としての役割を十二分に務めていると評価してもらえる可能性があります。
最後に
これまで、リーダー(司会)、タイムキーパー、書記の３つの役職の役割と、高評価を得るための行動について話してきました。しかし、これらの役割は、この役職だからやらなければならないというわけでありません。自分のグループの各役職のメンバーが役割を全うできていなければ、評価を上げるために恥ずかしがらずに積極的にこれらの役割を自分でやってみてください。きっと良い結果が待っていると思います！
